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法律解答：容留他人吸毒被判处拘役，通常会被开除工作。法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。容留他人吸毒属于故意犯罪，被判处拘役符合此条规定情形。核心分析：适用逻辑：该法律明确规定了公职人员犯罪且符合特定刑罚条件下予以开除，容留他人吸毒判拘役满足“因故意犯罪被判处拘役”这一情形。权利义务：公职人员有遵守法律法规的义务，一旦犯罪并符合开除情形，单位有权利依据规定解除其工作关系。关键构成要件：一是公职人员身份，二是故意犯罪，三是被判处拘役。实务建议：收集证据：留存法院判决书等相关法律文书作为被判刑的证据。了解单位规定：查看所在单位对于此类情况的具体处理流程和规定。沟通协商：若认为单位处理不当，可依据相关法律法规与单位进行沟通协商，必要时可咨询劳动法律专业人士或寻求劳动仲裁等法律途径解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
