优质问答
优质问答
法律解答：劳动者非因工伤亡，用人单位需支付丧葬补助金、一次性抚恤金等。丧葬补助金一般为一定月数的当地上年度职工月平均工资；一次性抚恤金标准因情况而异，如供养直系亲属的不同有不同规定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。核心分析：适用逻辑：基于社会保险法中对基本养老保险参保人员非因工伤亡待遇的规定。权利义务：用人单位有支付丧葬补助金和抚恤金的义务；遗属有领取相应待遇的权利。关键构成要件：劳动者参加了基本养老保险，且因病或非因工死亡。实务建议：收集证据：准备劳动合同、医院死亡证明、社保参保记录等。寻求帮助：可向当地社保部门咨询具体办理流程和所需材料。法律程序：遗属向用人单位提出申请，用人单位审核后向社保部门申报，社保部门核准后支付相应待遇。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
