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法律解答：公司员工有权拒绝加班，单位不得强迫或者变相强迫员工加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。核心分析：员工有拒绝加班的权利，这是对其休息权的保障。单位安排加班需满足生产经营需要且与工会和劳动者协商的条件。关键在于是否遵循协商程序以及加班时长是否符合规定。实务建议：员工若不愿意加班，可直接向单位表明态度，说明自身意愿。若单位强行安排加班，员工可向劳动监察部门投诉，投诉时需收集好相关证据，如加班通知、考勤记录等。也可申请劳动仲裁，要求单位支付因拒绝加班而产生的经济补偿等，仲裁流程一般包括提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
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