优质问答
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法律解答：女职工怀孕期间被公司辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：公司辞退孕期女职工违反法律规定，应承担赔偿责任。权利义务：女职工有继续履行劳动合同的权利，公司有支付赔偿金的义务。关键构成要件：女职工处于孕期，公司实施了辞退行为。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院孕期检查证明等。协商解决：先与公司协商赔偿事宜，要求按照法律规定支付赔偿金。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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