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法律解答：根据我国法律规定，劳动合同存在以下情形无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。核心分析：欺诈、胁迫等手段订立合同违背了合同订立的自愿原则，损害了劳动者或用人单位的真实意愿。用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，这是不公平且违法的。违反法律、行政法规强制性规定，必然导致合同无效。实务建议：若劳动者认为劳动合同无效，可收集如欺诈行为的证据、用人单位免除责任条款等相关证据。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动合同无效。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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