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法律解答：劳动仲裁需提交能证明劳动关系、劳动争议事实等相关证据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。核心分析：劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。对于劳动争议事实，像加班事实，需提供加班通知、考勤记录等。若主张工伤，要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。实务建议：收集证据：平时注意留存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知等相关材料。若证据由用人单位掌握，可通过书面申请要求用人单位提供。准备好仲裁申请书，按照规定的仲裁程序，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，按要求参加庭审，在庭审中充分举证质证，维护自身权益。
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