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法律解答：私人雇佣关系一般不属于劳动仲裁的受理范围，但可以通过民事诉讼解决纠纷。法律依据：根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条规定，下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。私人雇佣关系多符合上述第（四）或（五）种情况。核心分析：劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的争议。私人雇佣关系主体通常不属于用人单位范畴，双方权利义务基于雇佣合同约定。关键在于判断雇佣关系是否符合劳动争议的法定范围。实务建议：收集能证明雇佣关系及双方权利义务的证据，如雇佣合同、工作记录、工资支付凭证等。协商不成可向法院提起民事诉讼，向法院提交起诉状及证据，按法院通知参加庭审等诉讼程序，维护自身合法权益。
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