优质问答
优质问答
法律解答：试用期没签劳动合同是违法的。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：适用逻辑：用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也应签订合同。权利义务：用人单位未签合同，需承担支付双倍工资等责任；劳动者有权要求签订合同并获得相应补偿。关键构成要件：用工事实的存在以及未签订书面合同。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明存在用工关系。向用人单位主张：可书面要求签订劳动合同。寻求帮助：若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
