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法律解答：公司单方面解除无固定期限劳动合同，若属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金；若属于合法解除，可能需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的标准。核心分析：违法解除情形下，用人单位需承担支付赔偿金责任，关键在于解除行为不符合法律规定。合法解除时，用人单位可能基于特定法定情形支付经济补偿，如经济性裁员等，需符合相应条件。劳动者享有获得合理补偿或赔偿的权利。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般包括立案、开庭审理、调解或裁决等环节。
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