优质问答
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法律解答：劳动合同到期不续签，是否支付补偿金需分情况来看。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，没有经济补偿；但若是除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：根据劳动合同法规定，判断用人单位是否改变合同条件以及劳动者态度来决定是否有补偿。权利义务：用人单位有按规定决定是否续签及条件的义务，劳动者有决定是否续签的权利。关键构成要件在于合同期满时用人单位续签条件与原合同条件的对比及劳动者的意愿。实务建议：收集证据：劳动者可留存劳动合同，关注用人单位是否有关于续签的通知及内容。寻求帮助：若对补偿有疑问，可向当地劳动监察部门咨询。法律程序：如产生纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
