优质问答
优质问答
法律解答：公司拖欠工资，劳动者可通过多种方式解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。核心分析：劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，公司有支付工资的义务。关键在于公司存在拖欠工资的事实。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及工资数额。先与公司协商，要求其支付工资。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
