优质问答
优质问答
法律解答：即使未签订劳动合同，发生工伤依然可获赔偿。用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：首先，劳动关系的认定不以签订劳动合同为唯一标准，事实劳动关系同样受法律保护。工伤赔偿责任由用人单位承担，这是基于保障劳动者权益的原则。用人单位未签合同存在过错，还需承担支付双倍工资等责任。关键在于证明劳动关系及工伤事实。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。及时申请工伤认定，向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求用人单位支付相应工伤赔偿，可通过协商、劳动仲裁等方式解决赔偿纠纷。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
