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法律解答：被刑事拘留期间，公司一般不能直接开除。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：首先，刑事拘留并不等同于被追究刑事责任。只有当劳动者最终被人民法院判处有罪，才属于被依法追究刑事责任的范畴。在此期间，公司若以刑事拘留为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。其次，在这种情况下，用人单位负有举证责任，需证明劳动者确实存在符合解除劳动合同的法定情形。实务建议：公司若想解除劳动合同，应在劳动者被人民法院判处有罪后，按照法定程序进行。收集好相关刑事判决书等证据，以证明劳动者被依法追究刑事责任这一事实。若员工认为公司违法解除劳动合同，可与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁时，员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录以及公司解除劳动合同的通知等相关证据，以维护自身合法权益。
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