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法律解答：劳动仲裁程序前置是指劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。核心分析：适用逻辑：劳动争议发生后，先通过劳动仲裁进行处理，这是一种法定的前置程序，目的是通过专业的劳动仲裁机构快速、高效地解决劳动纠纷。权利义务：劳动者和用人单位都有权利和义务按照法定程序解决劳动争议。劳动者有申请仲裁和提起诉讼的权利，用人单位有配合仲裁和诉讼程序的义务。关键构成要件：存在劳动争议是启动该程序的前提，且争议事项属于劳动仲裁的受理范围。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和争议事实的证据。了解仲裁流程：向当地劳动争议仲裁委员会咨询仲裁申请流程、所需材料等。申请仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请。参加仲裁：按通知参加仲裁庭审，陈述事实和诉求，提供证据。
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