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法律解答：留置期间工资一般应暂停发放。法律依据：《中华人民共和国监察法》第四十四条规定，被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，被依法判处管制、拘役和有期徒刑的，留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。在留置期间，其人身自由受到限制，工作必然无法正常开展，因此通常情况下工资会暂停发放。核心分析：法律适用逻辑：基于监察法规定，留置期间人身受限无法工作，与正常工作获取工资的前提不符。各方权利义务：监察机关有依法进行留置调查的权力，被留置人员在此期间需配合调查，其工资权益在留置期间因客观原因受到限制。关键构成要件：以留置这一法定措施的实施为前提，且留置是基于调查案件需要对特定人员采取的限制人身自由措施。实务建议：收集证据：员工可留存劳动合同、工资发放记录等相关证据。寻求帮助：若对留置期间工资发放有疑问，可向原单位或当地劳动监察部门咨询。法律程序：一般在留置结束后，根据最终处理结果确定工资后续发放情况。若被认定无罪等恢复工作的，应补发相应工资。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
