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法律解答：合同到期公司辞退员工，若公司不续签，员工一般能得到补偿；若员工不续签，公司无需补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：适用逻辑：合同到期属于固定期限劳动合同终止情形，若因公司原因不续签，需补偿员工；若员工自身原因不续签，公司无补偿义务。权利义务：公司有决定是否续签及支付补偿的义务，员工有获得补偿或无补偿的权利。关键要件：明确是公司不续签还是员工不续签。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条等能证明劳动关系及合同到期情况的证据。了解意图：合同到期前与公司沟通，明确公司是否续签意图。协商补偿：若公司不续签，协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，一般流程为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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