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法律解答：七级工伤赔偿包含多项费用，具体数额需根据实际情况计算。法律依据：《工伤保险条例》等相关法规。核心分析：一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降给予的一次性补偿。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。还包括医疗费、康复费、停工留薪期工资福利待遇不变等。实务建议：首先要及时申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地人社部门提出申请。认定工伤后，按要求进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。收集好各项赔偿所需的凭证，如工资条、医疗费用清单等。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，一般先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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