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法律解答：公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：适用逻辑：当劳动者出现法定的严重过错行为时，用人单位为维护自身合法权益及正常经营秩序，有权单方解除劳动合同且无需赔偿。权利义务：用人单位有解除权，劳动者因自身过错丧失要求赔偿的权利。关键构成要件：需证明劳动者存在上述法定过错行为，如规章制度明确规定严重违纪情形、有充分证据证明失职造成重大损害等。实务建议：收集证据：用人单位应建立完善的规章制度并公示，保留员工违纪、失职等相关证据，如书面警告、损失清单等。通知工会：解除劳动合同前通知工会，征求工会意见。书面通知：向劳动者出具解除劳动合同的书面通知，说明解除理由和依据。
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