优质问答
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法律解答：没签劳动合同的临时工可通过多种方式维护自身权益。如要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，补缴社保等。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要存在事实劳动关系，用人单位未签合同就应承担相应责任。权利义务：临时工有获得劳动报酬、享受法定待遇等权利；用人单位有签订合同、依法缴纳社保等义务。关键构成要件：需证明与用人单位存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录等。实务建议：收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。与单位协商：先尝试友好协商解决。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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