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如果被辞退的话工资是什么时候结算

2026.07.30劳动纠纷4人浏览

1. 一般情况下,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。
2. 若用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资结算时间的特别约定,比如约定在解除劳动合同后的某个特定日期结算工资,只要该约定不违反法律法规强制性规定,就按照约定执行。
3. 法律依据为《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。所以通常被辞退时,工资应在辞退当日结算。若用人单位未按时结算,劳动者有权要求其及时支付,否则可通过劳动监察等途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 与用人单位协商:尝试与雇佣你的单位沟通,明确表达要求支付工资的诉求,了解不发工资的原因,争取协商解决。 2. 向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用... 查看更多
  • 1. 若用人单位未签劳动合同且将劳动者辞退,劳动者可先与单位协商,要求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。 2. 协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正,支付相应费用。... 查看更多
  • 1. 公司应在劳动仲裁规定时间内提交证据。一般在仲裁答辩期内,按照仲裁机构要求的格式和方式提供。 2. 证据需真实、合法且与案件有关联。比如劳动合同可证明劳动关系,工资发放记录能证明工资支付情况等。 ... 查看更多
  • 1. 可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。可拨打当地劳动监察投诉举报电话,或前往劳动监察机构办公地点提交书面投诉材料,写明用人单位基本信息、违法事实... 查看更多
  • 一般情况下,怀孕的员工不可以被辞退。 根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 若用人单位违反规定辞退怀孕员工,员工... 查看更多
  • 1. 九级伤残鉴定标准: 器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。例如,癫痫轻度。 具体如四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后;一眼矫正视力≤0.3,另... 查看更多
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