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不签劳动合同被辞退了怎样办

2026.07.30劳动纠纷4人浏览

1. 若用人单位未签劳动合同且将劳动者辞退，劳动者可先与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。
2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，支付相应费用。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 还可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如工资条、工作证等，通过仲裁要求单位支付应得权益。对仲裁结果不服，可在规定时间内提起诉讼。

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