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上班期间突发疾病算不算工伤怎样理赔

2026.07.29劳动纠纷5人浏览

上班期间突发疾病是否算工伤需分情况看。
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：算工伤。《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工有此情形的，视同工伤。其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 其他情形：一般不算工伤，但如果该疾病是因工作原因引起等特殊情况，可根据具体情况认定。若不算工伤，无法通过工伤保险理赔，不过可通过医保等途径解决医疗费用等问题。

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