1. 干了一年没签劳动合同，通常是有双倍工资的。2. 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 你工作一年，除去第一个月正常工资外，后面十一个月用人单位需支付双倍工资。不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。所以应尽快采取措施维护自身权益，可先与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁。
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