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工伤10天工资怎样算

2026.07.29劳动纠纷4人浏览

1. 工伤期间工资计算方式通常按照正常出勤月工资的70%来发放。
2. 具体计算时，先确定正常出勤月工资数额。比如月工资为5000元，那么每天工资约为5000÷21.75（每月计薪天数）≈230元。工伤10天，工资则为230×10 = 2300元。
3. 若双方有约定，或单位规章制度另有规定且不违反法律法规强制性规定的，按约定或规定执行。
4. 依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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