1. 若未签劳务合同，根据《民法典》相关规定，提供劳务者可要求接受劳务一方支付相应报酬。2. 若因未签合同给提供劳务者造成损失，如未缴纳社保导致无法享受医保待遇等，接受劳务一方需承担赔偿责任。3. 此外，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳务合同的，接受劳务一方应向提供劳务者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳务合同。4. 提供劳务者应注意收集能证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身权益。一旦发生纠纷，可先与接受劳务一方协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
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