优质问答
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1. 一般情况下，公司不给加班费只给调休是不符合法律规定的。劳动法律保障劳动者获取足额劳动报酬，包括加班工资。2. 根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这表明法定休假日加班必须支付加班费，不能用调休替代。3. 对于休息日加班，公司可以优先安排调休，但如果劳动者不同意调休，公司仍应支付加班费。所以，公司不给加班费只给调休的做法，在法定休假日肯定不行，在休息日若劳动者不同意调休也不行。劳动者有权要求公司按照法律规定支付相应加班费。
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