优质问答
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1. 写明申请人与被申请人基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系方式，以及用人单位的名称、地址、法定代表人等。2. 明确仲裁请求，比如要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，具体金额需根据工作时长和工资标准计算。例如，每月工资[X]元，工作[X]个月，双倍工资差额即为[X]元。还可请求支付经济补偿，依据工作年限，每满一年支付一个月工资。3. 阐述事实与理由，说明入职时间、工作内容、未签合同情况等。如自[入职日期]起在单位工作，从事[工作内容]，但单位一直未与本人签订劳动合同。4. 附上相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及工资待遇等情况。仲裁请求应清晰、准确，基于事实和法律依据合理主张权益。
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