优质问答
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1. 单位未给员工缴纳保险，员工发生工伤后，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由单位支付。2. 员工应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等，以便后续维权。3. 员工可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任。仲裁时，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。4. 若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。总之，即便单位未缴纳保险，员工的工伤权益依然受法律保护。 《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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