优质问答
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提前解除劳动合同的赔偿情况如下：1. 合法解除：若符合《劳动合同法》规定的情形，如协商一致解除、劳动者存在过错等，用人单位无需支付经济补偿。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除合同且无需赔偿。2. 违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者工作三年，月工资5000元，违法解除时，赔偿金为3×5000×2 = 30000元。3. 无过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任。
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