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河南省工伤停工留薪期怎么确定

2026.07.28劳动纠纷6人浏览

1. 河南省工伤停工留薪期根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》确定。一般依据工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。
2. 停工留薪期时长有相应分类目录。比如头部损伤的停工留薪期可能不同，轻微脑震荡等情况有对应的时间规定，骨折类伤害也根据不同部位有不同时长。
3. 若工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
4. 用人单位要如实提供职工工伤前的工资收入情况，劳动能力鉴定委员会在鉴定时也会综合考量确定合理的停工留薪期，以保障工伤职工合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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