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劳动法产假期间工资怎么发放

2026.07.28劳动纠纷4人浏览

1. 产假期间工资发放有多种情况。若用人单位已参加生育保险，按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额。
2. 若用人单位未参加生育保险，女职工产假期间的工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资通常是指正常出勤月的工资标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3. 举例来说，小李月工资5000元，所在单位已参保。她休产假时，生育津贴若低于5000元，单位需补足差额；若生育津贴高于5000元，单位按5000元发放，高出部分由社保基金支付。若单位未参保，小李产假期间工资就一直按5000元标准由单位发放。总之，确保女职工产假期间工资待遇不降低。

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