1. 若用工单位无故辞退工人，工人首先可与用工单位协商，要求其说明辞退理由并给予合理补偿。2. 若协商不成，工人可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用工单位改正违法行为，如恢复劳动关系或支付赔偿金。3. 工人还可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委将对案件进行审理，若认定用工单位无故辞退成立，可能会裁决用工单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；违法辞退的赔偿金则是经济补偿标准的二倍。4. 若对仲裁结果不服，工人可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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