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公司辞退无固定期限员工怎么赔偿

2026.07.27劳动纠纷5人浏览

1. 公司辞退无固定期限员工，若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作10年，违法辞退赔偿金为5000×10×2 = 100000元。
2. 若属合法辞退，如因员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。但公司需有充分证据证明员工存在严重违纪等情况，并按照法定程序辞退。
3. 若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按上述经济补偿标准支付经济补偿。具体补偿金额根据员工工作年限和月工资确定。《劳动合同法》第四十七条、第八十七条对此有明确规定。

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