优质问答
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1. 支付生育津贴：若女职工因生育无法工作，公司需按产假前工资标准支付生育津贴。例如，女职工产假前月工资为5000元，产假3个月，公司应支付15000元生育津贴。2. 报销生育医疗费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。如顺产花费3000元，剖腹产花费5000元等，公司应按规定予以报销。3. 承担产假待遇损失：若女职工因公司未缴生育险，无法享受生育保险基金支付的待遇，公司要承担相应损失。4. 面临行政处罚：劳动保障行政部门有权责令公司限期改正，并处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。根据《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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