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员工怀孕期间被辞退怎么办

2026.07.26劳动纠纷5人浏览

1. 员工怀孕期间被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。
2. 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以支持自己的主张。

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