1. 一般情况下，辞职后公司应在解除或终止劳动合同的同时结清工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。2. 若公司与劳动者有约定工资支付时间，那么按约定执行。比如约定每月固定日期发薪，辞职时也应在该日期结清工资。3. 若因特殊情况无法及时结清，如财务流程等问题，最长延迟时间也有规定。通常延迟时间不得超过一个工资支付周期，即一个月。若超过此期限，公司行为可能涉嫌违法。劳动者可通过劳动监察等途径维护自身权益，要求公司及时足额支付工资。
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