优质问答
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1. 首先，及时就医并保留好相关病历、诊断证明、检查报告、费用清单等资料，这是后续维权的重要依据。2. 然后，收集能证明你在该单位工作及受伤事实的证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言、工作中的照片或视频等。3. 接着，尽快向劳动部门申请工伤认定。即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系和工伤事实，劳动部门依然会受理认定申请。依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、医疗机构诊断证明等。4. 若单位不认可劳动关系，可通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再进行工伤认定及后续赔偿事宜。5. 最后，根据工伤认定结果，享受相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
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