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没签劳动合同员工旷工怎样处理

2026.07.26劳动纠纷5人浏览

1. 虽然未签劳动合同，但员工与单位已形成事实劳动关系。员工旷工，单位可按单位规章制度处理。
2. 首先，查看规章制度中关于旷工的定义、旷工的处罚措施等规定，按规定执行相应处罚，如警告、扣减绩效奖金等。
3. 其次，若旷工行为严重违反单位规章制度，可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系，且无需支付经济补偿。该条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
4. 再者，即使未签劳动合同，单位解除劳动关系时，需注意依法支付员工已工作期间的工资。同时，应尽快与员工补签劳动合同，避免后续法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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