优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 新残标十级伤残鉴定标准

新残标十级伤残鉴定标准

2026.07.26劳动纠纷5人浏览

十级伤残鉴定标准是确定伤残程度的重要依据。
十级伤残划分依据为:
1. 日常活动能力部分受限;
2. 工作和学习能力有所下降;
3. 社会交往能力部分受限。
常见的十级伤残情形包括:
1. 符合中度毁容标准之一项者;
2. 面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2cm²;
3. 全身瘢痕面积<5%,但≥1%;
4. 一眼矫正视力≤0.5,另一眼矫正视力≥0.8;
5. 双眼矫正视力≤0.8;
6. 一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;
7. 上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;
8. 睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
9. 职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼,矫正视力正常者;
10. 晶状体部分脱位;
11. 眶内异物未取出者;
12. 眼球内异物未取出者;
13. 外伤性瞳孔放大;
14. 角巩膜穿通伤治愈者;
15. 双耳听力损失≥26dB,或一耳≥56dB;
16. 双侧前庭功能丧失,闭眼不能并足站立;
17. 铬鼻病(无症状者);
18. 嗅觉丧失;
19. 牙齿除智齿以外,切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;
20. 一侧颞下颌关节强直,张口困难Ⅰ度;
21. 鼻窦或面颊部有异物未取出;
22. 单侧鼻腔或鼻孔闭锁;
23. 鼻中隔穿孔;
24. 鼻或面部有>1cm²的增生性瘢痕;
25. 外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;
26. 一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
27. 指端植皮术后(增生性瘢痕1cm²以上);
28. 手背植皮面积>50cm²,并有明显瘢痕;
29. 手掌、足掌植皮面积>30%者;
30. 除拇指外,余3~4指末节缺失;
31. 除拇趾外,任何一趾末节缺失;
32. 足背植皮面积>100cm²;
33. 膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;
34. 四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍;
35. 一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者;
36. 一眼矫正视力≤0.5,另一眼矫正视力≥0.6;
37. 双眼矫正视力≤0.7;
38. 一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;
39. 上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;
40. 睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
41. 职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼,矫正视力正常者;
42. 晶状体部分脱位;
43. 眶内异物未取出者;
44. 眼球内异物未取出者;
45. 外伤性瞳孔放大;
46. 角巩膜穿通伤治愈者;
47. 双耳听力损失≥26dB,或一耳≥56dB;
48. 双侧前庭功能丧失,闭眼不能并足站立;
49. 铬鼻病(无症状者);
50. 嗅觉丧失;
51. 牙齿除智齿以外,切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;
52. 一侧颞下颌关节强直,张口困难Ⅰ度;
53. 鼻窦或面颊部有异物未取出;
54. 单侧鼻腔或鼻孔闭锁;
55. 鼻中隔穿孔;
56. 鼻或面部有>1cm²的增生性瘢痕;
57. 外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;
58. 一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
59. 指端植皮术后(增生性瘢痕1cm²以上);
60. 手背植皮面积>50cm²,并有明显瘢痕;
61. 手掌、足掌植皮面积>30%者;
62. 除拇指外,余3~4指末节缺失;
63. 除拇趾外,任何一趾末节缺失;
64. 足背植皮面积>100cm²;
65. 膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;
66. 四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍;
67. 一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者。
具体的伤残鉴定需由专业的鉴定机构依据相关标准和实际情况进行评定。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 确定赔偿项目: 一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。 依据《工伤保险条例》规定,因工伤发生的费用,按规定从工伤保险基金中支付或由用人单位支付。 2. 计算赔偿金... 查看更多
  • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 认定上下班途中工伤需满足以下条件: 1. 时间要素:... 查看更多
  • 1. 一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 2. 但如果在试用期内,包括工作未满三个月的试用期阶段,劳动者提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。这是《劳动合同法》第... 查看更多
  • 1. 与中介协商:首先尝试与中介直接沟通,明确表达要求其支付工资的诉求,了解不发工资的原因,看是否能协商解决。 2. 收集证据:若协商不成,要收集能证明工作及应得工资的证据,如劳动合同、工作记录、考勤... 查看更多
  • 劳动仲裁争议时效期间为一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发... 查看更多
  • 工伤赔偿一审开庭后判决书的领取时间并无固定统一标准。 一般来说,简易程序审理的案件,通常会在立案之日起三个月内审结并作出判决,所以可能在开庭后较短时间内拿到判决书。 普通程序审理的案件,应当在立案之日... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城