已离职仍能申请劳动仲裁。1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后，只要在时效内，就可申请仲裁。2. 比如因离职时单位未支付足额工资、未依法缴纳社保等原因引发的争议，都能通过劳动仲裁解决。3. 申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。证据包括劳动合同、工资条、工作证、离职证明等能证明劳动关系及相关事实的材料。4. 劳动仲裁委受理后，会按法定程序进行审理并作出裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。 （《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）
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