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6年没签劳动合同怎么赔偿

2026.07.26劳动纠纷6人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。所以6年没签劳动合同，从用工满一个月后的次月起，单位需支付11个月双倍工资。
2. 计算双倍工资的基数一般按照正常出勤月工资来确定。
3. 此外，若因未签合同给劳动者造成损失，如社保未按时缴纳导致的医保报销损失等，劳动者还可要求单位赔偿相应损失。
4. 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，需注意在时效内主张权利。法律依据为《劳动合同法》第八十二条等相关条款。

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