一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职行为，通常不符合用人单位需支付经济补偿的情形。但存在特殊情况。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。此外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，也需支付经济补偿。所以员工主动辞职能否获补偿，要依具体情形判断。
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