三天试工没工资不合法。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试工期间也属于劳动关系的建立阶段，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即使是试工，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。若用人单位拒绝支付试工期间工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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