优质问答
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上班受伤认定工伤需符合一定条件。首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如在正常上班期间，在公司车间因操作机器受伤等情况。这依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。像上班前准备工具、下班后清理工作区域受伤等。再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤。例如因工作纠纷被同事暴力伤害。另外，患职业病的也属于工伤范畴。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也按照工伤处理。
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