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未签订劳动合同补偿金怎样算

2026.07.24劳动纠纷6人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条）
2. 计算未签订劳动合同补偿金时，以劳动者的月工资为基数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，那么用人单位需支付的补偿金为5000元×未签订合同的月数×2。若超过一年仍未签订合同，则视为已签订无固定期限劳动合同，之后不再支付二倍工资，但之前未签合同期间的二倍工资仍需支付。

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