公司试用期7天没有工资不合法。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着即使是试用期，用人单位也需按照规定支付工资。公司试用期7天不发工资的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者可与公司协商，要求支付试用期工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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