优质问答
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1. 对劳动者而言：权益难保障。未签合同，难以确定工资、工作时间、福利待遇等具体内容，发生纠纷时维权困难。例如，单位随意降低工资，因无合同约定，劳动者可能难以举证。双倍工资风险。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。如工作三个月未签合同，单位需支付双倍工资差额。无固定期限合同期待权受损。符合条件却未签合同，劳动者无法主张签订无固定期限合同，不利于长期稳定工作。2. 对用人单位而言：面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，逾期不改正的，可能面临罚款等处罚。赔偿风险增加。未签合同期间，劳动者权益受损要求赔偿，用人单位需承担相应责任，增加用工成本和法律风险。管理不便。缺乏书面合同明确双方权利义务，在劳动管理、纠纷处理等方面易产生混乱。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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