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没签劳动合同主动离职怎样处理

2026.07.24劳动纠纷6人浏览

1. 首先，需提前通知用人单位。一般提前三日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知即可。
2. 然后，办理工作交接。按照用人单位的要求，交接好工作任务、文件资料等。
3. 关于工资结算，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资。即使没签劳动合同，劳动者付出劳动的，也有权获得相应报酬。
4. 若因没签劳动合同，劳动者还可主张双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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