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签无效劳动合同怎么办

2026.07.24劳动纠纷5人浏览

1. 确定劳动合同无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照合同约定支付相应报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定（《劳动合同法》第二十八条）。
2. 因用人单位过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意愿签订合同。
3. 劳动者可与用人单位协商解决，要求支付劳动报酬及赔偿损失等。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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