优质问答
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一般情况下，主动离职不能领取补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。主动离职通常不符合上述用人单位需支付补偿金的情形。 但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，这种主动离职的情况可要求用人单位支付补偿金。
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